Рынок труда под шариатом

С ростом числа исламского бизнеса в различных сегментах рынка стоит ожидать следующие последствия, которые скажутся на динамике развития экономики и национально-культурном балансе в стране.

В первую очередь, халялизация коммерческой среды приведет к халялизации рынка труда. Увеличение числа исламского бизнеса, работающего в соответствии с нормами шариата, будет создавать рабочие места лишь для мусульман во всей цепочке производства – от получения сырья до продаж и маркетинга. Кафирам нет места в этой цепи, что будет приводить к дискриминации по религиозному признаку на всех этапах: найма персонала, выбора поставщиков, логистики, продаж и банковского обслуживания.

В 2016 году поступило письмо от исламских организаций потребителей в Исполнительный комитет комиссии по халялю в рамках Продовольствнного кодекса в Италии. Ниже представлены выдержки:

«Никакие стандарты процедуры халяль, используемые мусульманским сообществом, не могут быть подготовлены или принадлежать немусульманским компаниям, организации или правительству».

В России Совет «Халяль» призвал запретить немусульманским организациям сертифицировать халяль. Об этом сообщил РИА Новости гендиректор международного центра стандартизации и сертификации (МЦСиС) «Халяль» при Духовном управлении мусульман (ДУМ) РФ Айдар Газизов.

«

Несмотря на поддержку членов и руководства совета представителям различных конфессий в развитии этой индустрии (большинство мировых производителей продукции «халяль» не являются последователями ислама), подчеркнута обязанность мусульманского сообщества не допустить нарушения

ключевых международных стандартов, прямо запрещающих немусульманам владеть в той или иной степени органами по соответствующей сертификации»

, – сказал Газизов.

Представим себе, что исламский бизнес станет доминирующим в стране через 15 лет. В этом случае немусульмане будут испытывать всё большие трудностей с поиском работы и в итоге многие останутся без неё, а затем будут вынуждены обратиться в ислам.

Чтобы избежать воплощения такого сценария в жизнь, уже на ранних этапах становления сети исламских компаний их количество и работу необходимо мониторить и регулировать в соответствии с трудовым кодексом РФ.

Также стоит задуматься о том, кто будет обслуживать халяльный бизнес в условиях интенсивного роста? Именно этим обоснована внутренняя экономическая необходимость в поступлении готовых кадров – выходцеа из Средней Азии, выступающих гарантом аутентичного халяля.